Was ist das?
Die Abmahnung ist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung nach deutschem Arbeitsrecht (BAG-Rechtsprechung). Sie muss den Pflichtverstoß konkret beschreiben, das beanstandete Verhalten rügen und für den Wiederholungsfall die Kündigung androhen.
Wichtige Fristen & Folgen
Eine Abmahnung muss zeitnah nach dem Fehlverhalten ausgesprochen werden. Zu alte Abmahnungen verlieren ihre Wirkung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Gegendarstellung zur Personalakte zu verlangen (§ 83 Abs. 2 BetrVG).
So erstellen Sie das Dokument
Dokumenttyp wählen
„Abmahnung Arbeitnehmer" im Menü auswählen — das System lädt das richtige Formular für Deutschland.
Daten eingeben
Name, Adresse, Daten und Sachverhalt eingeben. Der Assistent fragt was er braucht.
Vorschau prüfen
Die ersten Zeilen sind gratis sichtbar. Paragrafengenau, mit korrekten Fristen für Deutschland.
Bezahlen & PDF laden
Einmalig € 9,90 — sofort Download, ausdrucken, versenden.
Rechtliche Grundlage in Deutschland
Unser Generator erstellt die Abmahnung mit konkreter Pflichtverletzungsbeschreibung und korrekter Wiederholungsandrohung — sofort als PDF.
⚖️ § 314 BGB / BAG-Rspr. 🇨🇭 Deutschland 📅 Frist: unverzüglichJetzt Abmahnung Arbeitnehmer erstellen
Paragrafengenau · Lokales Recht · Sofort-Download